南都讯 “毕业了我们就集体失业吧”，这是在六月毕业季中，尚未找到工作的应届生经常调侃的一句话。智通人才连锁集团日前发布了相关数据显示，今年东莞应届生通过该网站投递简历的数量为52560份，同比去年的50348份，小幅增长4.39%。该集团的就业顾问王茜表示，应届生求职的黄金期在去年的11月和今年3-4月，若错过时机滞留至今的毕业生，只要转变就业观，也能赶上求职末班车。

　　就业难因人才供需比增大

　　日前，教育部发布数据称今年全国普通高校毕业生规模达699万，同比去年增加19万人。由于就业形势严峻，这个夏季被应届生戏称为“史上最难就业季”。智通人才连锁的就业顾问王茜表示，所谓“最难就业季”，其实高校应届生的数量相对去年的680万，增幅为2.79%。

　　另据了解，今年东莞应届毕业生并未出现大幅增长。智通人才连锁日前发布相关数据显示，今年1月份至6月20日，东莞应届生在智通人才网上投递简历数量为52560份，同比去年应届生投递简历量50348份，仅小幅增长4 .39%，“从总体来看，这个增长并不明显”，王茜解释说。“只是因为今年企业面向应届生的职位没有全面放开，或者有所下降，人才与企业的供需比增大，才出现这种说法。”

　　企业最怕应届生“不稳定”

　　而企业在招聘应届生时的顾虑在哪儿呢？寮步一家科技公司人力资源经理王先生表示：“我们敢招应届生，就不怕他们没经验，公司有固定的新员工培养基金，但就怕学生不稳定，动不动就"自离"，为了保证其安全还要和学校家长[微博]多方打招呼”。

　　塘厦一家外贸公司的招聘经理刘先生表示，现在的大学生攀比心理强，看到同学比自己工资高，环境好，不跳出去不甘心，只有出去了，有了对比才知道自己的分量。因此，他在招聘时都要问问，“家庭条件怎么样？”他认为有生活压力的人招进来会更稳定一些。

　　长安一家家具公司H R经理黄海霞解释说：“学生不稳定是因为他们经历得太少，碰钉子多了才会慢慢明白，总要有个过程。只是企业花不起时间和人力成本去适应大量学生的"不成熟"，如果要保持企业稳定生产，则可能减少对应届生的招聘”。

　　求职黄金期在去年11月

　　如今已到六月末，正是应届生毕业之时，但并非求职黄金时期。智通人才连锁就业顾问王茜表示，“应届生求职的最佳时机在上一年底。通常上年11月份，不少企业会举行校园招聘会，批量吸纳学生，也正是企业有成本、有计划的培养应届生的最佳时期。如果错过，就要等到来年三四月份，那时企业也有集中揽才的计划。”

　　而临近毕业的6月份，此时“企业已不需要大量补员，招募的是急需人才”。如果过了这时还找不到工作，将面临今年11月与下一届应届生“抢饭碗”。她表示，“其实应届生找工作不难，难的是踏踏实实干上一两年”。她建议，“在企业前两年是学习积累阶段，能够在这个期间稳定工作，以后跳槽也更有资本，不要担心浪费了两年时光，其实度过积累期后，或许才是职场生涯的新开始。”

　　[案例]

　　计算机毕业生想当会计，可曲线救国

　　章同学：我来自湖北，是当地一所高校的应届毕业生，学的是计算机专业，但并不喜欢，于是利用课余时间考取了会计证。我想在东莞找一份会计类工作，寻觅已久，屡屡受挫，至今也没有找到一份满意的工作。

　　智通人力资源专家王茜：会计类工作除了对专业性要求比较高外，选个放心可靠的人很重要。因此很多用人单位在招聘时，都想找知根知底的人，所以本地人在这方面择业更有优势。应届生没有熟人引荐，专业又不对口，要找这样的工作的确有点难。章同学可以选择“曲线救国”的方式，先到一个公司做文职类相关工作，再找机会在公司内部换岗。即使公司内没有合适的职位空缺，有工作经验后，再找工作也会更容易一些。(记者 陈静)